部分青年无缘“青年节”休假

　　14周岁至28周岁的青年在“五四”青年节这天可享受半天假期，这一规定让小郑郁闷不已。春节一过，小郑就年满29周岁了，她看着同一个办公室里的小年轻们欢呼雀跃地准备着过节，心情难以平静。小郑说：“我还年轻啊，咋就不是青年了？”女人对年龄向来敏感，常持以保密态度。“五四”青年节的假期规定把28周岁当成分界线，无怪乎不能享受休假待遇的小郑要哭丧着脸了。

　　青年节休假的年龄上限是个颇富争议的话题。世界各国对青年的界定标准并不统一。联合国规定，60岁以下都可称为青年；我国通常的杰出青年评选、表彰等活动，都默认40岁或45岁以下为青年，有的时候也按照35岁以下来评判。总之场合不同，标准也可能不一样。同时，有不少人指出，将青年节法定休假的年龄上限规定在28周岁，与共青团现行“团章”所规定的团员年龄14—28周岁相符合，因为“五四”的来历和历来的活动大多与团员活动相关。难得的半天假期遭遇执行困境

　　往年，“五四”假期涵盖在“五一”7天长假内，多数人对青年节的半天假期并不在意。但如今“五一”假期缩水，“五四”休假就显得弥足珍贵了。某事业单位的小陈说：“如果五月四日上午放假，我就可以连休3天半了。”

　　但半天假期的执行却存在一定的难度。多数年龄在14—28周岁之间的市民在接受采访时表示，没有接到“五四休假”的通知。一所小学的校长说：“学校有一半的老师符合休假标准，一旦这些老师放假，学校的正常教学就无法继续。学校是否放假，以上级下达的文件为标准。今年的‘五四’青年节，全校统一不休假。”不仅学校休假难，企业也遇到了同样的困境。外贸公司的杨先生说：“公司本身是一个团队一个整体，一部分人放假，一部分人工作，不仅会让部分员工觉得不公平，还会给公司带来麻烦。即使对符合休假的员工安排调休或者补偿，工作量也较大。”

　　在酒店上班的林小姐说：“越到假期，要做的工作就越多，我对五四休假不抱希望，但比较关注是否有加班费。”对此，《北京晚报》曾发表过相关报道：“劳动保障部门相关人士表示，按照有关规定，妇女节、青年节等属于部分公民放假的节日，用人单位无须支付加班费，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才能享受加班费待遇”。我市劳动保障部门工作人员在接受记者采访时表示，具体操作方案需等待上级通知。半天假期选择休息还是参加活动

　　按照上级精神，我市一些单位安排了青年职工在五月四日下午休假。公务员小张说：“刚休息三天，5月4日再上半天班，下午又放半天假，挺搞笑的。半天假能去哪玩呢？只能呆在家里休息了。午睡，一个懒觉后，半天假期就结束了。”

　　而在一间有着七八名员工的办公室里，小朱是惟一一名符合“五四”放假标准的职员。问及“五四”假期的安排，小朱说：“放假也没得休息，我要去参加全市的百里徒步活动，从市人民广场出发，绕行沿海五镇，最后回到龟湖公园正大门，全程50公里。这个假期比不放假还累，不过重在参与，应该很有意义。”（记者彭艳芳）